Аналіз напрямків впливу організаційної культури на діяльність підприємств транспорту

  • V. Samsonkin
  • O. Goretskyi
  • R. Shcherbyna
Ключові слова: организационная культура, организационное поведение, ПАО «Українська залізниця», мотивация, социализация, вовлеченность

Анотація

Попри значний потенціал компанія АТ «Українська залізниця» залишається неповороткою і малоефективною.  Але водночас вона є однією з найбільших державних компаній та одним із найважливіших стратегічних активів у країні. Не додає інвестиційної привабливості  АТ УЗ і калейдоскоп зміни керівництва та наглядових рад. В результаті імідж компанії падає.

В таких умовах ситуація вимагає ефективно використовувати трудовий потенціал. Автори статті розглядають вплив організаційної культури на діяльність підприємств залізничного транспорту. Визначення цього впливу розглядається як сукупність впливу на кожен напрямок життя і діяльності підприємства. Наголошено, що організаційна культура позитивно впливає на процес комунікації в компанії, а також на виробничий і трудовий процеси. Також корпоративна культура оптимізує процес прийняття рішень.

Розглянуто вплив організаційної культури на організаційну поведінку. Наголошено на підвищення мотивації та покращення соціально-психологічного клімату під впливом організаційної культури.

Наголошується, що вплив організаційної культури дозволяє збільшити трудовий потенціал підприємств залізничного транспорту. Це, в свою чергу, дозволяє покращити економічні результати діяльності ПАТ УЗ.

Вплив організаційної культури на діяльність організації проявляється в досягненні головної цілі  організаційної культури – забезпеченні самоорганізації соціально-економічної системи за допомогою персоналу, підвищенні трудового потенціалу організації, який є складовою загального економічного потенціалу підприємства.

Авторами запропонована узагальнена схема впливу організаційної культури на діяльність організацій.

Посилання

Pyters T., Uoterman-ml. R. (2018) V poyskax sovershenstva: Uroky samуx uspeshnуx kompanyj Ameryky [In Search of Perfection: Lessons from America's Most Successful Companies]. Moskva: Alpyna Pablysher [in Russian].

Spyvak V.A. (2001) Korporatyvnaya kultura [Corporate culture]. SPetersburg: Pyter [in Russian].

Tihomirova O.G. (2008) Organizatsionnaya kultura: formirovanie, razvitie i otsenka: Uchebnoe posobie [Organizational culture: formation, development and evaluation: Textbook]. SPetersburg: SPbSU ITMO [in Russian].

After Parsons – a theory of social action for the 21st century/ Renée C. Fox a.o., eds. New York: Russell Sage Foundation, 2005 [in English].

Kampf, R.; Lorincová, S.; Hitka, M.; Stopka, O. (2017) Generational Differences in the Perception of Corporate Culture in European Transport Enterprises. Sustainability, 9, 1561 [in English].

Fatima S. (2017) A Study of Organizational Culture: Octapace. IOSR Journal of Business and Management, 19 (2), 87 – 92 [in English].

Kampf, R., Lorincova, S., Kapustina, L. M., & Lizbetinova, L. (2017). Motivation Level and its Comparison Between Senior Managers and Blue-Collar Workers in Small and Medium-Sized Transport Enterprises. Communications-Scientific Letters of the University of Zilina, 19 (4), 43 – 49 [in English].

Baker, A., Ellis, T. (2018). The Interaction Between Organizational Culture and Knowledge Sharing via Socialization in a Technology Company. Twenty-fourth Americas Conference on Information Systems, New Orleans, 2 – 10 [in English].

Nica, E. Potcovaru, А. (2017) The relationship among leadership, organizational culture and employees' job satisfaction. Proceedings of the 11th international management conference «The Role of Management in the Economic Paradigm of the XXIst Century», Bucharest, 393 – 399 [in English].

Dextras-Gauthier, J. Marchand, А (2018) Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?, The International Journal of Human Resource Management, 29:12, 1920 – 1949

Arayesh, M. B., Golmohammadi, E., Nekooeezadeh, M., Mansouri, A. (2017) The Effects of Organizational Culture on the Development of Strategic Thinking at the Organizational Level. International Journal of Organizational Leadership 6, 261 – 275 [in English].

Kucharčíková, A., Mičiak M. (2018) Human Capital Management in Transport Enterprises with the Acceptance of Sustainable Development in the Slovak Republic. Sustainability, 10 (7), 2530 [in English].

Spirkin A.G. (2004) Filosofiya [Philosophy]. Moskva: Gardaryky [in Russian].

Daft Rychard (2002) Orhanyzatsyy. Uchebnyk dlia psykholohov y еkonomystov [Organizations. A textbook for psychologists and economists]. SPb, Praim-evroznak [in Russian].

Gari Dessler (2004) Upravlenie personalom [Personnel Management]. Moscow, Litres [in Russian].

Опубліковано
2020-06-25
Розділ
Організація перевезень і безпека транспорту